799,18 zł brutto od marca 2012 r.

Wszystko wskazuje, że nie. Bo mógłby przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat ( z art.184 ustawy emerytalnej ) pod warunkiem, że na dzień 1 stycznia 1999 r. miałby staż ubezpieczeniowy 25 lat, co było niemożliwe, bo miał dopiero 38/39 lat życia.

Drugi powód niemożności, to to, że okres zasadniczej służby nie może być do tego minimum 15 lat pracy w warunkach szczególnych uwzględniony. Czyli ma ich 13, należałoby zdobyć takie świadectwo lub zaświadczenia również za przynajmniej 2 lata z okresu po przekształcenie spółki.

Właśnie tak- dobra i nieprzymuszona co wynika z art.85 i 86 KP.

Co więcej zaliczka na poczet wynagrodzenia nie jest zaliczką w rozumieniu KP, bo za zaliczkę rozumie on wypłaty na rzecz pracownika dokonywane z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się, związane z koniecznością poniesienia przez niego wydatków w celu wykonania pracy, które powinien pokryć pracodawca. Będą to np. zaliczki udzielone na poczet kosztów podróży służbowej czy na zakup materiałów potrzebnych pracownikowi do pracy albo paliwa do samochodu służbowego. Pieniądze przekazane pracownikowi jako zaliczka stanowią mienie powierzone, z którego ma on obowiązek rozliczyć się na podstawie rachunków za zakupy.


Zaliczką w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy nie jest więc wynagrodzenie zaliczkowe, czyli część wynagrodzenia wypłaconego na poczet wynagrodzenia przyszłego przed terminem jego wymagalności (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2001 r., I PKN 552/00).

To zależy jak była zatrudniona- jeśli jako niania na podstawie 'umowy uaktywniającej' z Ustawy opiece nad dzieckiem do lat 3- NIE nabędzie prawa.
Jeśli na podstawie normalnej umowy od pracę (przez rodzica, lub agencję pośredniczącą) TAK- o ile spełniła dodatkowe warunki wspólne dla wszystkich bezrobotnych- tj. 365 dni ub. społecznego od podstawy nie niższej niż płaca minimalna w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją.

Ma szansę nawet już w wieku 55 lat- na zasadach szczególnych z art. Ustawy o emeryturach pomostowych JEŚLI:
-tak jak wyżej wydobędzie świadectwo pracy lub zaświadczenie o pracy w tych warunkach na min. dodatkowe 2 lata, tak by staż był min. 15 letni
ORAZ
- podany przez Pana/Panią 'formierz-odlewnik-rdzeniarz' oznacza pracę zdefiniowaną w poz. 4-6 zał. 1 do ustawy o e. pomostowych tj.:

4 Prace bezpośrednio przy zalewaniu form odlewniczych, transportowaniu naczyń odlewniczych
z płynnym, rozgrzanym materiałem (żeliwo, staliwo, metale nieżelazne i
ich stopy).
5 Prace bezpośrednio przy ręcznej obróbce wykańczającej odlewy: usuwanie elementów
układu wlewowego, ścinanie, szlifowanie powierzchni odlewów oraz ich malowanie na
gorąco.
6 Prace bezpośrednio przy obsłudze wielkich pieców oraz pieców stalowniczych lub odlewniczych.

Status bezrobotnego byłby możliwy już teraz po zawieszeniu DG, ale wyklucza go druk owej książki- bo przecież odbywa się (napisanie jej)to na zasadzie umowy o dzieło najprawdopodobniej, ewentualnie zlecenia. I jest już ona (umowa) podpisana.

Natomiast- jeśli dodatkowo jesteś w wieku niższym niż 26 lat- do ub. zdrowotnego możesz być zgłoszony przez ubezpieczonego zdrowotnie rodzica (czyni to u swego płatnika, albo sam jeśli prowadzi DG). Jeśli rodzica takowego brak- na Twój wniosek czyni to uczelnia.

Bez względu na wiek- może też ubezpieczona małżonka.

Jest też opcja ub. dobrowolnego na podstawie umowy z NFZ, ale drogie- składka nie mniej niż 329,77 zł/mc obecnie (kwiecień-czerwiec).

Rejestracja w PUP dopiero po uzyskaniu dochodu z książki.

Tak, umowa w agencji wlicza się do stażu pracowniczego- to stosunek pracy przecież.

Staż z PUP też się wlicza na mocy art.79 Ustawy o promocji zatrudnienia.