Tak właśnie. Przy zachowaniu innych warunków oczywiście- tj. wieku, kontynuacji nauki, przychodów poniżej limitów...

By w ogóle w tym wieku uzyskać prawo do świadczenia musiałby mieć Pan 39 lub 40 lat stażu ubezpieczeniowego- art.2 ust. 5 i 6

USTAWY
z dnia 30 kwietnia 2004 r.
o świadczeniach przedemerytalnych.

Więc kwestia "zagraniczności" zwolnienia z pracy nie ma tu znaczenia.

Inna rzecz, że gdyby ten staż Pan miał- "zagraniczność" nie była by przeszkodą, co wynika np. z art. 1 ust.3 pkt 1 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Z kolei, przy innych warunkach świadczenia- związanych z USTAWĄ
z dnia 13 lipca 2006 r.
o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

ograniczenia dotyczą tylko części pracodawców zagranicznych- co wynika z art.2 do 9 ww ustawy.

Tak, jeśli pójdziesz na studia magisterskie.

Jeśli były na umowę o pracę odpłatną- Tak, są normalnymi latami składkowymi, a jeśli przypadły po 1998 r.- składki dodatkowo zewidencjonowane i wpłyną wprost na wysokość emerytury.

Podstawa- art. 6 ust. 1 pkt. 8 Ustawy o systemie ub. społecznych.

To okres sprzed tej ustawy- ale jeśli jest świadectwo pracy za te okresy lub zaświadczenie o zatrudnieniu wydane przez naczelnika ZK- jest to normalny okres składkowy.
Co wynika z art.6 ust.2 pkt 4 ustawy emerytalnej.

Oczywiście nie chodzi jak rozumiem o pracę przymusową i osadzenie za działalność polityczną, bo wtedy liczy się sam pobyt w ZK z art. 5 ust. 3 i art.6 ust.1 pkt.5 i pkt.8 i ust.2 pkt.8 ustawy emerytalnej, i to podwójnie.

No to sprawa wygląda inaczej- po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych- spełni pani warunek świadczenia przedemerytalnego_ dla osoby, która:

"do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn".

Więcej o świadczeniu ( zasiłku przedemerytalnego już od 2003 r. się nie przyznaje ) w artykule przewodnim do tego wątku:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/jak;dostac;swiadczenie;przedemerytalne,91,0,567643.html

oraz:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/dla;kogo;swiadczenie;przedemerytalne,2,0,237058.html

Nie- bo nie wspomina Pan o okresach ZATRUDNIENIA w okolicznościach wcześniejszą emeryturę umożliwiających.
Mężczyźni z Pana rocznika nie mają prawa do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej tj. uwarunkowanej jedynie wiekiem i stażem ubezpieczeniowym.
Na świadczenie przedemerytalne z powodu upadłości swej działalności też jest za wcześnie- prawo takie powstałoby, gdyby upadłość nastąpiła po Pana 61 urodzinach.

1. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia NIE jest żadną podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Zwłaszcza, że przyjęcie takiego w ogóle KP nie wymaga. Wypowiedzenie ma być dostarczone skutecznie- tak, by strona z nim się zapoznała.
_ art. 61 KC, art. 300 KP.
2. Zakaz wypowiadania z art.41 obejmuje nieobecności w pracy usprawiedliwione- urlopy, zwolnienia. Godziny PO dniówce, dni wolne nie są takimi okresami. Sytuacja jest identyczna, gdyby po przyjściu do domu zastał awizo i poszedł odebrać list z wypowiedzeniem na poczcie, w sobotę o 17.00.
3. Moim zdaniem wypowiedzenie jest skuteczne i w niedzielę (jeśli to wielokrotność tygodnia ) rozpoczęło swój bieg. Lub rozpocznie swój bieg 1 czerwca- jeśli jest 1lub 3 miesięczne.
4. Na marginesie- zwolnienie lekarskie nie chroni przed dyscyplinarką. O ile jest ona uzasadniona oczywiście. Natomiast "lewe" zwolnienie, na którym Pan jest obecnie jest podstawą dyscyplinarki, pracodawca może tę "lewość" próbować wykazać. Za pomocą ZUS chociażby.