Ostatniego zdania nie rozumiem. Jaki kodeks ?
jeśli chodzi Panu o to, czy fakt że przechodzi Pan na czeską emeryturę spowoduje również analogię w polskim systemie- to NIE. Jak napisałem wcześniej- w wieku 65 lat dopiero ( no chyba, że jednak wejdzie to zapowiadane podwyższanie wieku ) przejdzie Pan na polską emeryturę, zresztą z urzędu- czyli bez wniosku na podstawie art. 24a ustawy emerytalnej.

Systemy ubezpieczeniowe obu krajów pod tym względem są zupełnie odrębne. Mają swoje limity wieku, swoje wymagane staże itp.

Bo chyba jednak nie uzyska Pan za czeskie lata pracy w szczególnych warunkach odpowiedniego świadectwa pracy, które wraz z tymi wymaganymi pozwoliłoby Panu przejść na polską emeryturę wcześniejszą.

Przecież napisałem, że odrzucenie jest kwestią niezależną. Czy odrzucicie, czy nie- nie będzie to miało wpływu na Wasze prawo do r. rodzinnej. Wpływ ma to, jak wygląda historia ubezpieczeniowa zmarłego.

Oczywiście, gdybyście nie odrzucili mogłaby zdarzyć się sytuacja (w przyszłości) zajęcia komorniczego wypłaty części renty ( są określone limity procentowe i kwotowe ) na spłatę przejętych po zmarłym długów i nadal nie spłacanych.

Ale nie na samo prawo do renty.

Zapłacić -nie, rozliczyć- tak. Do 30 kwietnia.

Trochę Pan namieszał z zapisami KP.
Art. 55 to swoista dyscyplinarka dana przez pracownika pracodawcy za nieprzeniesienie go na stanowisko, co do którego nie ma przeciwwskazań medycznych takich jakie są do stanowiska obecnego.
Art. 43 reguluje możliwość wypowiedzenia zmieniającego dla pracownika, który z racji wieku ( a raczej bliskości- mniej niż 4 lata- jego uprawnień emerytalnych ) powinien korzystać z ochrony stosunku pracy z art.39 KP.
Oczywiście może on go nie przyjąć.


Niezdolność do pracy na danym stanowisku tak jak zwykła choroba jest orzekana z wspomnianego art.229 KP. Niezdolność do celów rentowych- z ustawy emerytalnej. To zupełnie inne orzecznictwo, owszem to drugie powinno brać pod uwagę to pierwsze, ale nie ma żadnego automatu w tej kwestii.

Tak, choć nie wprost- chodzi o to, że od tej samej podstawy co ww składki i z tych samych tytułów opłaca się składkę na Fundusz Pracy, a to z jego środków wypłacany jest zasiłek.

Tyle, że mało który zatrudniony o tej składce wie, bo nie wykazuje jej np. RMUA.

Wlicza się też do tych 365 dni kilka innych okresów, np. renty z tyt.niezdolności do pracy czy zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia.

Szczegółowo- art.71 USTAWY
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy1

Trochę może łagodząc tę 'nickową' rozpacz;

1. ci z górnej półki- o ile ma Pan na myśli szefów i pracodawcę mają kaganiec w postaci ochrony stosunku pracy, któremu już Pan podlega z art.39 Kodeksu Pracy. Oczywiście nie jest ona bezwarunkowa.
2. gdyby zdarzył się jednak PUP z ich przyczyny - skorzysta już Pan ze świadczenia przedemerytalnego
3. jeśli problemy ze zdrowiem są poważne- może powalczyć o orzeczenie niezdolności do pracy, choćby częściowej, a tym samym o rentę z jej tytułu ?

1.Szkodliwość pracy na danym stanowisku wydawana jest w oparciu o
##Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
2.
Orzekanie o niezdolności do pracy opiera się na:

# Ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (
# Rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. nr 273, poz. 2711).

Oba orzeczenia różnią się co do celu, podstaw i okoliczności ich podjęcia.
To są różne orzecznictwa.